• развитие бренда, улучшение деловой репутации в Республике, повышение лояльности клиентов;
• укрепление отношений с властью и обществом - расширение конструктивных партнерских связей с государством, деловыми партнерами, местными сообществами и общественными организациями;
• инвестиционную привлекательность за счет участия компании в социально значимых проектах;
• улучшение климата в трудовом коллективе за счет сплочения сотрудников в социальных проектах и корпоративном волонтерстве, привлечение лучших специалистов за счет имиджа компании как социально-ответственной;
• консолидацию ресурсов нескольких компаний с целью организации масштабных социальных проектов.

• отсутствие средств на питание, лекарства, медицинское обслуживание;
• ограничение возможностей здоровья (ОВЗ);
• наличие доходов ниже прожиточного минимума на каждого члена семьи;
• смерть члена семьи;
• рождение ребенка;
• необходимость произвести ремонт в жилом помещении;
• отсутствие возможности обслуживать займ или кредит;
• утрата работы, иного постоянного дохода, или существенное снижение дохода;
• потребность в поддержке при ведении личного подсобного хозяйства;
• потеря единственного жилья при пожаре или наводнении, иным причинам;
• утрата собственности в результате противоправных действий третьих лиц.

***

• развитие персонала;
• охрана окружающей среды;
• добросовестная деловая практика;
• развитие местного сообщества;
• благотворительность, корпоративное волонтерство.

• своевременно реагировать на каждое обращение с просьбой об оказании помощи, делегируя его в Благотворительный фонд «Благодар», определять и помогать действительно нуждающимся лицам из числа обратившихся, получать обратную связь от благополучателей и отчетность фонда;
• планировать бюджет КСО, обеспечить благотворительную деятельность компании на высоком уровне в соответствии со своими стратегическими целями и задачами с учетом интересов общества региона;
• выстроить свою деятельность в соответствии с требованиям законодательства и стандартов в области благотворительности, принимать совместное участие в получении грантов и инвестиций социальной направленности;
• анализировать риски, связанные с социальной и экономической результативностью деятельности заинтересованных сторон, в процесс принятия инвестиционных решений;
• использовать ресурсы фонда и опыт сотрудников, консолидировать свои ресурсы с другими компаниями с целью организации масштабных проектов;
• укреплять и поддерживать корпоративное гражданство компании, продвигать социальную ответственность компании в качестве философии при взаимодействии с клиентами, властью и партнерами;
• укреплять репутацию компании, объединять дочерние компании вокруг общих ценностей, снижать стратегические и репутационные риски.

• солидарный сбор средств на благотворительные цели сотрудниками компании и непосредственно организацией;
• корпоративное волонтерство.

• на уставную деятельность фонда;
• для оказания помощи конкретному благополучателю.

• в части денежных пожертвований компания заключает соглашение с обслуживающим компанию банком, предусматривающее автоплатежи, либо отчисление оговоренной суммы при перечислении заработной платы сотрудникам с назначением платежа: Благотворительный взнос на уставную деятельность БФ «Благодар»;
• в части корпоративного волонтерства компания заключает соглашение с Благотворительным фондом «Благодар», назначает из числа сотрудников ответственное лицо по взаимодействию с фондом.

1. Предмет договора.

• развитие социального партнерства в Удмуртской Республике в соответствии с Дорожной картой;
• развитие корпоративной социальной ответственности (КСО) организации;
• повышения качества жизни, материального и духовного благосостояния граждан Удмуртской Республики.

2. Основные направления сотрудничества.

• Обеспечение доступности к лучшим программам дополнительного профессионального образования российских вузов. Создание механизмов для получения государственной поддержки профессионального образования/переподготовки сотрудниками организации. Развитие образовательных программ Школы Созидания и Развития https://creationschool.ru.
• Внедрение механизмов для самоорганизации трудовых коллективов, развитие производственной кооперации в соответствии с Федеральным законом "О производственных кооперативах” N 41-ФЗ. Содействие в создании механизмов государственной поддержки производственной кооперации.
• Охрана здоровья и безопасных условиях труда. Мероприятия, направленные на: охрану труда и технику безопасности; медицинское обслуживание персонала; поддержание санитарно-гигиенических условий труда; поддержание материнства и детства; создание эргономичных рабочих мест; профилактику профессиональных заболеваний.
• Дополнительные социальные льготы и гарантии (программы страхования жизни и здоровья, медицинские, пенсионные и жилищные программы, санаторно- курортное лечение и т.д.).
• Укрепление института семьи. Пропаганда семейных ценностей, формирование родовой преемственности, поощрение многодетных семей, содействие в создании и развитии механизмов для финансирования жилищного строительства, семейного предпринимательства, иных мер поддержки семей.
• Благотворительная помощь сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
• Соблюдение прав сотрудников на свободу объединений и ведения коллективных переговоров.
• Отсутствие дискриминации и создание равных возможностей для всех сотрудников вне зависимости от расы, пола, религии, национального или социального происхождения, политических предпочтений, возраста и т.д.
• Формирование корпоративной культуры и этики создание нематериальных стимулов для сотрудников.
• Соблюдение баланса между рабочими обязанностями и личной жизнью сотрудников.

• Снижение всех видов загрязнений (выбросы в атмосферу, сбросы в водные объекты, обращение с отходами и т.д.).
• Развитие инновационных технологий, направленных на эффективное использование энергии, воды и других ресурсов.
• Сокращение потребления невозобновляемых ресурсов.
• Сохранение и восстановление биоразнообразия и природных экосистем.
• Противодействие изменению климата и адаптации к нему.
• Учет экологических факторов при организации работы офиса - экономия ресурсов, утилизация отходов, повышение экологической культуры сотрудников и т.д.).

• Оказание компании методологической помощи, консультационной поддержки, предоставление широкого спектра деловых услуг в сфере КСО.
• Соблюдение принципов добросовестной конкуренции, антимонопольной и антидемпинговой политики.
• Противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и борьба с коррупцией.
• Создание дополнительных, в том числе материальных, стимулов для интеграции принципов КСО в деятельность поставщиков и деловых партнеров (учет экологических и социальных факторов в рамках закупочной и инвестиционной деятельности).
• Продвижение принципов КСО в деловом сообществе (проведение конференций, обучающих мероприятий, подготовка тематических изданий и т.д.).
• Поддержка публичных политических процессов по разработке и реализации государственной стратегии, направленной на благо общества.
• Ответственные практики в отношении потребителей - предоставление качественных товаров и услуг, не представляющих угрозы для здоровья и жизни потребителей, добросовестное информирование о свойствах продукции и услуг, обеспечение конфиденциальности личных данных потребителей.

• Поддержка местных поставщиков и производителей •Инвестиции в расширение и диверсификацию экономической деятельности региона, продвижение инновационных технологий и реализация местных инициатив.

• Инвестиции в решение региональных проблем в области образования, культуры, здравоохранения, жилищного и коммунального строительства и т.д.
• Соблюдение прав коренного населения и малочисленных народов.
• Реализация и поддержка социально значимых программ и проектов, направленных на защиту уязвимых групп населения и формирование благоприятной социальной и культурной среды.
• Вовлечение сотрудников компании в систему местного самоуправления, представительство в публичной власти с целью защиты интересов компании и отрасли, поощрение инициативы и гражданской активности.
• Взаимодействие с Советом муниципальных образований Удмуртской Республики, иными общественными и некоммерческими организациями по развитию социального партнерства.
• Развитие института Инициативного бюджетирования. Активное информирование сотрудников, содействие в организации сервиса для консультирования сотрудников, развитие системы управления социальными проектами, привлечение ресурсов на реализацию инициативных проектов посредством крауд-платформы в Системе ”Качество Жизни”.

• Развитие благотворительной деятельности, реализация мероприятий, предусмотренных гражданской инициативой ”Развитие социального партнерства в Удмуртской Республике” (Приложение 1).
• Реализация и поддержка социально значимых программ и проектов, направленных на защиту уязвимых групп населения и формирование благоприятной социальной и культурной среды.
• Формирование у сотрудников культуры коллективного действия, формирование системы, стимулирующей сотрудников на участие в волонтерской деятельности.

3. Обязательства Сторон.

• оказывать содействие в реализации совместных направлений сотрудничества в порядке, в размере и способами, предусмотренными отдельными договорами и иными документами, подписанными Сторонами во исполнение настоящего договора;
• своевременно и в полном объеме выполнять юридические и фактические действия, необходимые для реализации совместных проектов;
• обмениваться с соблюдением законодательства имеющимися в их распоряжении информационными ресурсами;
• не разглашать информацию, признанную сторонами конфиденциальной;
• по необходимости проводить встречи, консультации и обсуждение вопросов, связанных с реализацией направлений и форм сотрудничества;
• рассматривать проблемы, возникающие в процессе реализации настоящего договора.

4. Ответственность Сторон.

5. Срок действия договора, порядок его изменения и расторжения.

6. Юридические адреса и подписи Сторон.